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労働者派遣法とは

労働者派遣法とは、企業が従業員の解雇する際のルールを決めたもので、平成16年3月1日に一部改正されました。
改正点については、以下のとおりになります。

『派遣労働者の派遣期間の上限を1年から3年となった』

『労働者派遣法とは、3年以上の雇用の際には、企業側が、雇用契約の申し込みを
しなければいけない義務が発生した。』

『労働者派遣事業の拡大』

『労働者派遣法とは、製造業への派遣、医療・看護等の派遣など』

『派遣先による』

『派遣先による派遣労働者の直接雇用責任の強化』

『紹介予定派遣について、派遣就業前の面接、履歴書送付なのが可能になる』

以上が改正点といわれています。

労働者派遣法とは、派遣期間が1年では仕事を覚えたころに契約期間が経過してしまうので、派遣法における、規制緩和をしようという要請にもとづくものです。

労働者派遣法とは、労働組合などから、企業にとって雇用関係を必要とする。 サービスの確保ができることとなりますが、すべての業務が派遣という仕組みに変えられるわけにもいかず、労働者の労働環境がさらに悪化するのではないと 批判されていることもあります。
労働者派遣法とは、派遣先企業における派遣労働者の正式雇用の可能性が広がっています。

労働者派遣法とは、派遣期間経過後は、派遣先の直接雇用の努力義務を回避するために、派遣元および派遣先が、業務委託や、労働者を個人事業主に切り替えるなどしていましたが、一概にその批判は、当たらないものと考えられます。

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